Как работать в декрете?

В этой статье разберем основные пункты, которые нужно знать любой беременной женщине, т.к. это касается ее прав и возможностей. 

Темы в статье:

- как работать в декрете

- можно получать декретные и работать

- пособие по беременности мужу

- как продолжить работать в декрете

- ДМС беременным

- декрет если не работаешь официально

- как уйти в декрет и продолжать работать

Проблематика современности, в связи с которой появилась данная статья:

• Пособия и выплат по беременности не хватает для покрытия необходимых расходов;
• Необходимость запаса денег для различных непредвиденных расходов при беременности;
• Хорошие врачи, хороший сервис, безопасность при родах - вопросы требующие финансов.

И вот для решения этих вопросов многие из нас задумываются о том, как, пока есть возможность, дополнительно заработать без вреда для собственного здоровья и здоровья ребенка.

Первый вопрос: как работать беременной женщине в декрете?

У этого вопроса две стороны: 

1. чем себя занять, чтобы не перегружаться и при этом зарабатывать на свои нужды?
2. как уйти в декрет, чтобы получать декретные, и при этом продолжать работать, чтобы получать больше?

Начнем с первого вопроса.

Для того, чтобы работать в декрете, рекомендуем вам рассмотреть работу,

которая не требует нахождения в общественном месте,

чтобы не экспериментировать со своим здоровьем, т.е. удаленная работа.

Какие должности можно рассмотреть для занятости в декрете: 

• оператор колл-центра
• ассистент/помощник руководителя
• аккаунт менеджер/помощник аккаунт менеджера 
• удаленный менеджер 
• рекрутер на массовый подбор 
• копирайтер 

Здесь больше зависит от вашего текущего опыта, навыков и желания. Однако стоит учитывать, что на момент написания статьи рынок труда резко переменился и стал достаточно конкурентным с точки зрения соискателей. 

Вот диаграмма профобластей на август 2025, она показывает как изменилось количество вакансий, опубликованных работодателями на hh.ru, в разрезе профобластей. Отсюда можно понять, в каких профобластях бОльшее количество вакансий: 

 Кстати, если вам нужен инструмент для создания резюме, рекомендуем изучить статью: Нейросеть для написания текстов

А теперь рассмотрим второй вопрос: как уйти в декрет и продолжать работать, и получать декретные? 

Для начала проясним, что в законодательстве нет понятия “декрет”. Декрет представляет собой совокупность разных периодов, а именно: 

• отпуск  по беременности и родам - его может оформить только на маму. То есть пособие по беременности мужу оформить нельзя;
• следующий за рождением ребенка отпуск по уходу до 1,5 лет - его может оформить любой, как мама, так и папа, или другой родственник, ухаживающий за ребенком: бабушка/дедушка;
• далее отпуск по уходу до 3-летия ребенка.

Для каждого периода свои условия и свои ограничения. Для начала рассмотрим случаи “декрета” и пособий при официальном трудоустройстве, то есть по ТК РФ.

Если женщина оформляет отпуск по беременности и родам, при этом идет работать, получая зарплату, то выплаты по беременности она не получит. Соответственно, как только начался отпуск по беременности, вам следует идти отдыхать :) 

Так как продолжать работать в декрете? 

 Согласно федеральному закону от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ, можно получать декретные и работать до достижения ребенком 1,5 лет:  

• Если кто-то из родителей уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то у него есть возможность его прервать досрочно у работодателя и выйти на работу; 
• Второй вариант - не прерывая отпуск у текущего работодателя, устроиться к другому работодателю по совместительству. Но здесь надо перечитать на всякий случай ваш договор с первым работодателем (вдруг там есть пункт о том, что вы его обязаны уведомлять о трудоустройстве на вторую работу).

В этих двух случаях вы сохраните право получать пособие до 1,5 лет.

• Также если родитель не уходил в отпуск по уходу за ребенком, продолжая работать, он также может оформить отпуск по уходу за ребенком. Для того, чтобы и получать зарплату (работая) и получать пособие, нужно написать заявление работодателю о том, чтобы прервать отпуск;

В случае, если вы упустили момент и решили подать заявление на пособие позже, то вам нужно успеть до достижения ребенком двух лет (через СФР) - в это случае вы получите пособие за весь период.

Таким образом, оформив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получать декретные (то есть пособие) и работать.

Можно ли уйти в декрет, если работаешь не официально? 

В случае, если вы работаете в качестве ИП или в качестве самозанятого, вы также имеете право на

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; 
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 

В случае с ИП нужно выполнить строгий алгоритм действий, который вы можете найти в других источниках, иначе выплаты получить не получится.

ДМС беременным 

На момент написания статьи нашлись две компании, в которой оформляют ДМС беременным:
- Евроинс
- Гута.Страхование

Еще один вариант, это оформить сопровождение беременности по триместрам в платных клиниках. Это довольно удобный, но не дешевый вариант, чтобы проходить все чекапы в одном месте в любое время.  

Угрозы от работодателя при беременности 

На будем забывать, что беременный сотрудник для компании - ресурсозатратный сотрудник, вероятно вам могу прилететь угрозы со стороны работодателя, например, угроза увольнением.

Давайте рассмотрим с какими проблемами вы можете столкнуться и какими законами вы защищены в противовес угрозам. 

Кейс 1

• Я устроилась на работу по ТК РФ и еще не прошла испытательный срок, узнала о беременности.  Работодатель хочет дать мне испытательное задание, и если я не справлюсь, он уволит меня.

В этом случае, вас принимают на работу без испытательного срока, даже если вы узнали о беременности в течение прохождения испытательного срока, в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Соответственно, все угрозы беременной женщине с увольнением на испытательном сроке - незаконны.

Кейс 2

• Работодатель вынуждает ежемесячно присылать справку о моей беременности.

 Женщина должна предоставлять справку работодателю о своей беременности, не чаще чем 1 раз в три месяца. 

Кейс 3

• В каком случае могут уволить беременную женщину? 

В соответствии  с 4 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ могут уволить в связи с ликвидацией компании, даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.

Кейс 4

• У меня была заключен срочный трудовой договор и его срок заканчивается. Меня уволят? 

Нет, в соответствии со 2 ст. 261 ТК РФ вам должны продлить срок договора до окончания беременности. Если вы оформили отпуск по беременности и родам, то срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания этого отпуска.

Кейс 5

• У меня был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия предыдущего сотрудника. Я узнала о своей беременности и основной сотрудник возвращается на работу. 

В этом случае вам должны предложить альтернативную вакансию, которая соответствует вашей квалификации (или ниже) и с учетом состояния здоровья. Вас могут уволить с вашего письменного согласия, если вы не принимаете ни одну из предложенных альтернативных вакансий  

Кейс 6

• Работодатель узнал о моей беременности, теперь он пытается меня перегрузить функционалом и переработками. Имеет ли он на это право? 

В соответствии со статьей 93 ТК рф вы вправе по своей инициативе запросить у работодателя изменение в графике или переход на неполный рабочий день. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или пропорционально выполненному объему работ.

Что делать, если работодатель нарушает закон в отношении беременной женщины? 

Вы имеете право заявить в трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн.

Для этого вам нужно самостоятельно составить список нарушаемых законов вместе с обрисовкой ситуации.

Собрать необходимые доказательства - это могут быть переписки, аудиозаписи.

Указать под каждым законом последствия для работодателя.

Далее, составить заявление, без описания вашего эмоционального состояния.

Заполнить необходимую форму, ожидать ответ. 

Вы также можете составить несколько заявлений с разными ситуациями, а не впихивать в одно заявление все случаи с нарушениями. 

Также в одном из федеральных сайтов роструда онлайнинспекция вы можете найти инструкцию по каждому из случаев:

Инструкция подачи заявления в трудовую инспекцию

На официальном сайте Роструд вам нужно нажать на кнопку “Работнику”

Далее откроется окно, вам нужно нажать следующую кнопку: 

Далее вам нужно выбрать категорию проблемы:

После этого вам нужно следовать алгоритму, который вам предложит сайт.

Итоги

Как вы видите, можно уйти в декрет и продолжить работать, но для того, чтобы не попасть в неприятные неожиданности, вам нужно подойти к этому вопросу более ответственно и предварительно изучить законы. Однако, если случилось так, что вы столкнулись с каким-то негативном со стороны работодателя, вам следует предпринять меры, чтобы ситуация не пошла на самотек. 

Автор: Тухватуллина А.