Мотивация/Оклад - Руководитель проектов
Система компенсаций предполагает 3 вида окладов:
- Месячный
- Квартальный
- Годовой
В отношении каждого оклада действует коэффициент эффективности от 1 до 0,7:
- А - коэффициент эффективности управления проектированием проектов;
- B - коэффициент точности и качества работ по проекту обеспечивающий выполнение проекта без ошибок и переделок с обеспечением согласования в контрольных точках проекта;
- C - коэффициент своевременности выполнения работ к кайросу с запасом времени на доводку проекта до совершенства.
Суммарный оклад за месяц является произведением 3-х коэффициентов
Конкретные показатели по системе начислений будет предоставлено кандидату прошедшему процедуру ассессмента
Узнать подробнее о конкурсе...