Подбор резюме
Проблема по созданию ценности в hr.
Подбор резюме и поиск персонала для компании довольно часто является слабым местом в функциях топ менеджеров. Людей набирают включают в работу, затем они не оправдывают ожидания. Почему такое происходит и какова проблема в продборе резюме? Проблема в том, что Менеджеры которые начинают подбор кадров работают по слабо конкурентному стандарту. В чем проблема такого подбора резюме?
Некачественный подбор резюме.
Если вы подбираете резюме сотрудников так как подбирают все, то возникает большое количество компаний, которые борются за ограниченные ресурсы. На что надеются компании при обычной стратегии?
Они формулируют требования возраст, компетенции, опыт работы особенно не задумываясь насколько конкурентен их рынок, а так же кому нужны такие сотрудники. А получается всегда что, прежде чем начать поиск люди начинают заходить на определенные ресурсы по типу superjob и headhunter и смотрят как другие обозначают свои вакансии, особо не задумываясь точно таким же образом, они копируют вакансии и размещают их на свой сайт. Соответствующим образом размещают на те самые ресурсы. Тем самым получается многократное копирование вакансий. То есть количество игроков которые ищут определенные категории сотрудников все больше и больше. Что делают сотрудники чтоб их резюме нашли?
Они делают примерно так-же как остальные. Они смотрят какие резюме выкладывают их конкуренты, и создают нечто подобное. Более того они заходят на сайты где рассказывается как надо создавать это резюме. Таким образом в сети начинают скапливаться большие количества одинаковых резюме, и одинаковых вакансий. В результате возрастает конкуренция между резюме в борьбе за вакансии, и между вакансиями в борьбе за резюме. Возрастание конкуренции приводит к росту предложений со стороны компаний.
С одной стороны - со стороны компаний, количество предложений растет а потенциальных игроков которые подходят под эти вакансии не достаточно. Люди, которые не имеют соответствующих компетенций записывают себе их в резюме и приходят на собеседования. В связи с этим резко возрастают объемы работы у hr специалиста который подбирает людей, а так же вырастает риск ошибки в подборе резюме. С другой стороны люди которые разместили вакансии работы таковой не ищут, и получается две не эффективные стратегии. Одна те кто ищут работу поскольку они не создают уникальное резюме, и другая не эффективная стратегия поиска резюме или предложения вакансий которая приводит к тому, что на собеседования приходят неадекватные люди. Процентов 70-80 информации которая указана в вакансии скопирована с других. То есть резюме копируются с других соискателей, вакансии копируются с других предприятий.
Альтернативный подбор резюме.
Каков альтернативный подход для подбора резюме? Необходимо отойти от необходимости сразу-же формулировать вакансию и резюме. Сокращать объемы, писать в резюме и вакансиях самое главное. Чтобы сократить объемы нужно четко описать какой процесс должен выполнять сотрудник. А вот здесь и основная проблема. 95 процентов компаний не имеют индивидуального процесса, который привязан к стратегии компании. Почему они не имеют процесса? Потому что они не имеют стратегий. Ни корпоративных стратегий то есть на каком сегменте рынка работает компания. Ни операционных стратегий в том числе и hr стратегий.
В заключении о подборе резюме.
Представьте, сколько времени тратится на качественный подбор резюме. Вот если вы представили, то умножьте это время на 2 и получите, сколько действительно понадобится времени. Если вам дорого времени компании, и вы не хотите по нескольку раз подбирать людей, которые не подходят под ту или иную работу в вашей компании, то лучше обратится к тем кто действительно знает как это делать. И мы поможем вам в этом нелегком труде.
Комментарий к статье от нашего сотрудника: Хафизовой Гульназ.
"На сегодняшний день во многих компаниях действительно существует проблема подбора качественных сотрудников. Опыт работы в данной сфере позволяет с уверенностью говорить о том, что здесь причина не только в самих кандидатах, которые размещают свои резюме на всевозможных ресурсах с целью найти достойную работу для себя. Компания-работодатель не знает, какой именно человек нужен для работы, а у соискателей завышенные требования к новому месту работу. По этой причине большинство компаний испытывают определенные трудности с подбором хороших кадров.
Именно для решения этих проблем наша компания берется системно устранять все ограничения и недочеты, чтобы удовлетворить потребности и работодателей, и соискателей. Ведь, как известно, ошибки начинаются в самом начале пути. Многие компании не представляют, как именно нужно составлять правильные вакансии, подбирать подходящих кандидатов, проводить собеседования. Но эти компании не признаются в том, что что-то делают неправильно. Только качественный анализ их деятельности позволяет выявить все ошибки.
Работа с нашей компанией позволяет Заказчикам, которые поняли свою проблему и захотели ее решить, повысить производительность существующих сотрудников, подобрать качественных новых сотрудников и эффективно внедрить их в работу."