Закрыть

Карьера ДАР

Лидеры сегодня и в будущем

Наши сотрудники - это источник наших конкурентных преимуществ. Наш успех полностью зависит от подобранных кадров для наших клентов, которые мы активно развиваем внутри компаний клиентов и которыми управляем на упорядоченной основе. It's simple: для подготовки лидеров ДАР применяет те же строгие принципы, что и при разработке инновационных продуктов и услуг. Мы применяем одинаковые подходы для развития кадров во всех сферах и на каждом уровне.

Мы разделяем общие цели и ценности

Наша Цель, Ценности и Принципы - это основа развития лидеров в ДАР. Мы работаем вместе для улучшения компаний клиентов на принципах доверия, целостности, надежности, лидерства и стремления к победе.

Мы нанимаем лучших

Мы гордимся тем, что ищем и нанимаем лучшие кадры. Мы применяем проверенный процесс отбора, позволяющий оценить характер, навыки и лидерские способности. Мы подбираем персонал в зависимости от его соответствия культуре и стремлений нашей компании.

Мы ставим индивидуальные задачи

Мы считаем, что в развитии лидерства практический опыт незаменим. Именно поэтому мы создаем индивидуальные, осмысленные обязанности и цели для всех сотрудников, в которых деловые потребности согласуются с личными навыками и интересами. Как правило, все задачи требуют сотрудничества, дисциплинированности в управлении проектами, при взаимодействии с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

Мы активно подбираем, обучаем и направляем

Бизнес-лидеры наших клиентов активно участвуют в процессе подбора и подготовки персонала. Их топ-менеджмент, заместители, и руководители подразделений осуществляют поиск кадров в колледжах и обучают их в рамках программ подготовки руководящего персонала. Руководители также выступают в качестве наставников и тренеров, помогая молодым менеджерам развить навыки управления крупными предприятиями и организациями.

Мы планируем карьерный рост

ДАР обеспечивает не просто рабочие места, а возможность карьерного роста. Одним из способов достижения этой цели является глобальное управление кадрами, начиная со средних уровней управления, для развития мастерства, разнообразия и способностей, необходимых для успешного конкурирования в различных сферах и регионах. Мы начинаем подготовку сотрудников на раннем этапе, ставя им различные задания, которые готовят их для выполнения будущих проектов.

Мы никогда не прекращаем учиться

В дополнение к практическому опыту мы обеспечиваем богатые возможности развития технических, функциональных и лидерских навыков. Некоторые программы внедряются на основных этапах карьеры, например, когда работник начинает управлять своими подчиненными. В рамках других программ менеджеры имеют возможность работать в розничных магазинах или даже напрямую с потребителями.