Курс «Бессознательное в управлении»
Серия из 12 семинаров для руководителей и предпринимателей, которая поможет разобраться со своими ошибками в управлении и тупиковыми поведенческими моделями.
Первый семинар 12 Июня, отчет о семинаре
Темы программы:
- Что такое бессознательное в управлении
- Построение результативных коммуникаций
- Конфликты в управлении, алгоритм разрешения.
- Введение в субличности и транзакционный анализ
- Верификация лжи и трактовка невербального поведения
Порядок и описание семинаров:
- Бессознательное, тупики и конфликты.
Знакомство в группе и построение личных целей на программу. Введение в тему бессознательного и обсуждение проблем участников семинара. - Зеркальные поединки – управленческий коуч.
Тренинг «Зеркальные поединки», типичные бессознательные ошибки управленцев. Определение управленческого стиля. - Управленческие поединки по методике РУПОР.
Стиль «Выиграл-Выиграл». Как добиться ситуации «Выиграл-Выиграл». Поиск внешнего и внутреннего ресурсов. - Управленческие поединки по методике РУПОР.
Оценка поведения и стратегии в конфликтах. Определение интересов и ценностей конфликт сторон. - Невербальное поведение, ошибки и признаки.
Открытость и закрытость, дескрипторы и иллюстраторы. Анализ невербального поведения по записям поединков - Технология верификации лжи. Краткое технологическое пособие.
Разбор шагов и типичных ошибок при верификации, область и риски применения. - Управленческие поединки в стиле РУПОР.
Закрепление технологии верификации лжи, разбор полетов. - Конфликты и АРУК. Алгоритм Разрешения Управленческих конфликтов.
Уход от бессознательного в сознательную модель оценки и разрешение конфликтов. Обучение приемам АРУК на практике. - Конфликты и АРУК. Закрепление алгоритма.
Разбор конфликтных кейсов по АРУК, поиск решения «выиграл-выиграл». - Субличности и транзакционный анализ.
Введение в тему субличностей и транзакционного анализа, субличностный тренинг «Мячик». - Углубление в тему субличностей
Тренинги «Мячик», «Будильник» и «Аналог Фразы». Субличностные поединки. - Стратегирование. Выход из конфликта в кооперацию.
Разбор стратегического конфликтного кейса по АРУК с последующим отыгрышем. Участники применяют все, чему научились.