Талант студия ДАР-технологика.

Интервью - отзыв от сотрудника компании Технологика. 

-Прошу представься.

-Рузаль.

-Расскажи как и почему ты попал в эту компанию.

-Откликнулся на вакансию на сайте hh. Прошел собеседование.

-А почему ты откликнулся?  Что тебя привлекло?

-Вакансия была интересна тем, что подразумевался испытательный стажерский срок, где можно было получить базовые навыки, потом основываясь на них строить карьеру и развиваться дальше.

-Как проходило собеседование?

-Собеседование проводил сам директор компании. Задавал и технические, и общие вопросы.

- Какое у тебя возникло представление о компании и о директоре после собеседования?

-Можно было сказать, что компания имеет четкую структуру, имеет четкие цели и знает, кого хочет видеть. Кто должен занимать какие должности.

-Как проходила практика в компании и как тебе видится перспектива роста?

-Испытательный срок проходил в интенсивном темпе, сразу погрузились в работу, был назначен наставник. Постепенно достигли уровня, что уже сами собирали шкафы, не беспокоя наставников. Вижу свою карьеру именно в этой компании, потому что уже через три месяца испытательного срока я смог перевестись в отдел проектирования. Это был большой шаг для меня. Я понял, что компания заинтересована в том, что сотрудники должны постоянно развиваться, повышать свои навыки. Всё зависит от самого человека. Если он инициативный - дорога открыта перед ним.

-Кому удаётся делать карьеру в компании? Опиши этих людей.

-Это люди, которые горят тем, что делают. Эти люди не должны уставать здесь, а наоборот, набираться сил.

-Чем отличается эта компания от других?

-На сегодняшний день построена система обучения, каждый сотрудник имеет равные шансы, чтобы сделать карьеру.

-Какая атмосфера внутри коллектива?

-Коллектив дружный. Можно даже сказать сверхдружный. Молодой коллектив, в основном студенты, все хотят поддерживать друг друга. Если возникают вопросы, то можно обратиться к любому.

-Каким людям на твой взгляд нечего делать в компании?